昨晚带手下一名骨干出去应酬。在等客人的时候我和她闲聊天，才知道她在进我们公司前，竟然有一段不短的创业经历。之前她在招聘面试时把这些都是按工作经历讲述的，可能是觉得与我之间已经建立了足够的信任，所以这时才敢对我和盘托出。
听完她的讲述后，我既觉得有点意外，又觉得好像又在情理之中，因为我一直觉得这人身上有一种超出她同龄人，或者更准确点说，超出与她同样工龄人的成熟与世故。原本我以为是个性甚至家庭使然，现在看来应该还是源于这些与打工不同的经历。
她说的一句话，令我印象很深，那就是她说当初之所以选择创业，是因为她觉得自己天生就是适合做老板的。今天回想起这句话，我不由得想通过分析她，来总结一下这样的人应该都具备哪些性格和能力特质：
首先应该是有领导力。这样的人能够清晰地传达目标，合理安排员工工作，同时能够激发团队的积极性，让每个成员发挥作用，使团队高效协作。
其次是有决断力。当面对复杂的情况时，只有能够迅速、明智地做出决策，才不会因为犹豫不决而错失机会。
再有就是冒险精神。这一点在这位下属身上尤为突出，尤其是她讲述自己买房和卖房的经历，以及以前开厂时的经历，那种勇于冒险，不怕失败的气魄，令我都自叹弗如。
还有就是具备很强的责任心。这一点其实也是她之所以能成为骨干的重要原因。这样的人遇到困难时不会选择逃避，而是努力想办法自己解决问题，有时虽然也会给人主意太大的感觉，但与那些遇到问题只知道找领导的人相比，我宁愿手下更多的都是这样的人。
另外就是有敏锐的洞察力，尤其是善于捕捉他人的情绪、感受，并洞悉出原因，以及对于人性的准确地了解和把握。
最后一点，也是非常重要的一点，就是具备良好的沟通能力。无论和什么层级什么个性的人都能进行有效沟通，不仅能准确表达自己的想法，也能很好地理解他人的意图。
总结完，又转回头看我这位下属，虽然有些方面她和我一样，都还有所欠缺，但她胜在年纪尚轻，未来可期，也就都不是事了。
那么，这样的人，在我们公司、我的手下能待多久呢？也许这才是我真正应该操心的问题吧，我想。